Meu nome é Adler Campos, sou advogado especializado em Direito do Consumidor, Trabalhista e Tributário, com OAB 37.820 PA. Formado pela Universidade da Amazônia, possuo pós-graduação em Direito Tributário e Empresarial pela UniAmérica, além de certificações em Execuções Fiscais e Direitos dos Trabalhadores.
Ao longo dos últimos anos, tenho me dedicado à defesa dos direitos de indivíduos e empresas, sempre me mantendo atualizado com as novas legislações e precedentes. Ofereço uma abordagem técnica, eficiente e personalizada para resolver seus desafios jurídicos, garantindo que seus direitos sejam respeitados.
Ter o suporte de um advogado trabalhista é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados. Com a ajuda de um especialista, você pode receber orientações claras sobre compensações, indenizações e benefícios que talvez você nem saiba que tem direito. Além disso, o advogado pode negociar diretamente com a empresa, evitando processos desgastantes e ajudando você a obter um acordo justo.
Tudo isso com segurança jurídica, garantindo que cada passo seja dentro da lei e aumentando suas chances de conquistar o que é seu por direito.
Não enfrente essa batalha sozinho(a)!
Com certeza, o erro de você não ter sua carteira assinada é da empresa, e você tem os mesmos direitos do que um funcionários registrado, como férias, 13º, insalubridade…
O tempo varia, mas desde o primeiro contato já damos entrada na sua reclamação. O acompanhamento é constante.
Não. Trabalhamos com contrato de êxito. Você só paga se ganhar.
Não. Durante o afastamento por doença, você tem estabilidade e não pode ser demitido.
Você tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS.
Sim, se você provar que a demissão foi injusta ou que não houve falta grave, é possível recorrer judicialmente e reverter a decisão.
A pessoa com deficiência tem vários direitos garantidos por lei, e aqui vão alguns exemplos:
1. Cotas: empresas com mais de 99 funcionários, precisam obrigatoriamente contratar alguns PCD’s.
2. Dependendo do grau da deficiência, o PCD pode ter a jornada de trabalho reduzida.
3. Para que a empresa demita um PCD, precisa obrigatoriamente ter preenchida as vagas de PCD na empresa, ou fazer uma contratação no lugar do ex-funcionário.
Seus direitos ao pedir demissão podem variar de empresa para empresa, mas em regra, todo trabalhador que pede demissão, tem direito a 13º, férias e dias trabalhados.
Atendimento 100% online e seguro. Sem custos antecipados. Você só paga se ganhar.
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